Not known Factual Statements About البرامج التوجيهية للتوظيف
Wiki Article
يظهر أكبر تأثير للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف جليًا في الأدوار الثلاثة الآتية على وجه الخصوص:
ثالثًا: اختبار المعرفة التخصصية لقياس المعرفة التخصصية.
قم بالتسجيل في نشرتنا البريدية للحصول على محتوى بيزات مباشرة إلى بريدك الخاص
سياسة الخصوصية سياسة ملفات الارتباط إخلاء المسؤولية
برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟
بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع
التسهيل من عملية البحث عن أفضل المرشحين: حيث تمكن تلك البرامج مديري التوظيف من التعرف بشكل أفضل على شخصية كل مرشح ومعرفة خبراته وإنجازاته، الأمر الذي يسهل من اجتذاب أفضل المرشحين بكل سهولة.
ويتوفر برنامج المسار للموظفين الإماراتيين الذين يتم اختيارهم بناءً على مختلف نتائج التقييم التي حصلوا عليها خلال فترة التحاقهم ببرنامج قدراتي للتطوير الوظيفي، المبادرة التي أطلقها بنك الخليج الأول العام الماضي لإيجاد وتحديد المواهب الإماراتية المتميزة العاملة في البنك.
للطلبات المنشورة لمنصة المسارات الوظيفية الخارجية، تُتاح بوابة بالعلامة التجارية للشركة على فريق الموارد البشرية.
لا تتردّدي بزيارة هذا الموقع في اتبع الرابط حال كنتِ تبحثين عن وسيط للوصول إلى الوظيفة المثالية.
وأشار قحل إلى إطلاق إدارة التوجيه الطلابي "بنين – بنات" خدمة الهاتف الإرشادي لتقديم إرشادات نفسية واجتماعية وتربوية والرد على استفسارات المجتمع التعليمي، مضيفًا أنه ولما لفترة الاختبارات من مهام متعددة تنطلق من الدور التكاملي لجميع أفراد المجتمع التعليمي والأسري والتي تتمثل في أن يقوم كل مسؤول بدوره على أكمل وجه لتكتمل سلسلة الإنجازات فقد تم العمل على تفعيل دور اللجان المختصة في المدارس كلجنة التوجيه والإرشاد، ولجنة التحصيل الدراسي وتعزيز دور الأسرة في تنمية الدافعية ورفع مستوى التحصيل لدى أبنائهم.
كما أنها تكافح للاحتفاظ بالموظفين المتميزين، الموظفين أنفسهم الذين تهتم بهم مؤسسات أخرى، ويشمل ذلك أيضًا المنافسة.
يعتمد الذكاء الاصطناعي في برامج التوظيف على خبرات الموظفين الحاليين، ومهاراتهم ومؤهلاتهم وذلك في اكتساب معرفة، يطبقها على السير الذاتية للمتقدمين الجدد ويصنفها إلى فئات: من الأكثر ملائمة إلى الأقل.
وزارة الصحة تعلن عن فتح باب التقديم في برنامج تدريب الممارسين الصحيين